Como funciona o recrutamento de criadores
Um programa de recrutamento eficaz não começa com um grande ficheiro de perfis. Primeiro é necessário definir produto, público, preço, formato de conteúdo e modelo de colaboração. Estes fatores tornam-se critérios práticos para discovery e qualificação.
A D2 divide o processo em discovery, screening, shortlist, outreach, negociação, envio de amostra ou ativação de campanha e performance learning. Cada etapa tem um objetivo diferente e evita que a equipa trate todos os criadores como equivalentes.
O que avaliamos
A qualificação considera product fit, content fit, qualidade da demonstração do produto, consistência de publicação, relevância da audiência, credibilidade do perfil e sinais de commerce disponíveis. Em campanhas TikTok Shop, é especialmente importante perceber se o criador consegue integrar o produto naturalmente e comunicar o benefício com clareza.
Pipeline, não lista estática
Um programa forte renova o pool continuamente. Criadores que respondem, entregam bom conteúdo ou apresentam sinais comerciais positivos ganham prioridade. Perfis com baixo fit ou problemas operacionais repetidos perdem prioridade.
A D2 liga recrutamento, outreach, booking e workflow de afiliados para que a marca construa um pipeline ativo, em vez de apenas acumular contactos.